دانلود پاورپوینت گزارش‌نویسی - 81 اسلاید
پارسا عالیپور | دوشنبه, ۱۶ تیر ۱۳۹۹، ۰۵:۰۱ ق.ظ |
۰ نظر
ثبت گزارش یا چارت کردن، از زمان فلورانس نایتینگل در قرن 19 آغاز و از سال 1970، پرستاران از کلمات حرفه‌ای در ثبت گزارش خود استفاده می‌نمایند. ثبت، نوشته‌ای قانونی است که در بر دارنده‌ی کلیه فعالیت‌های انجام شده برای بیمار از جمله بررسی، تشخیص و برنامه‌ریزی، اجرا و ارزشیابی می‌باشد این فایل تایید کیفی شده است و نیاز شما را کاملا رفع می کند؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید : ...
زمانی که شرکت ها به تخصیص درست و مناسب تر هزینه های غیر مستقیم تولیدی(سربار) نیاز پیدا کردند ، توجه جدی محافل دانشگاهی و حرفه ای به رابطه ی بین فعالیت هابیشتر جلب شد. دلایل این توجه : 1) تغییرات نوینی که در دنیا برای معرفی فن آوری مدرن ، سیستم های اطلاعاتی هوشمند ، خبره و قابل انعطاف و راه کارهای تولیدی جدید در کشورهای مختلف رخ داده بود. 2) تغییر فلسفه ی فکری بسیاری از مدیران ، که علاوه بر سودآوری ، رقابت در سطح جهانی ، افزایش رضایت مشتریان در سطح بین المللی ...
به نام یکتا خالق بی همتا فایل پاورپوینت آماده با موضوع بخار فلزات ،انواع ، روش ها و کاربردهای آن فرمت فایل : power point ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات : 15 صفحه کاربرد فایل : ارائه سمینار کارشناسی ارشد،تهیه گزارش کار آزمایشگاه، پروژه، طرح پژوهشی دانشگاهی ، تحقیق ، مقاله نویسی ، تحقیقات کلاسی دانشجویی ،کافی نت ها رشته های مورد نیاز :مهندسی مواد،مهندسی متالورژی،مهندسی معدن،مهندسی نفت،مهندسی مکانیک ،مهندسی بازرسی جوش ،مهندسی ساخت و تولید ، مهندسی برق ، مهندسی الکترونیک ،مهندسی ...
- lهدف سیستم اطلاعات مدیریت ، ارائه اطلاعات مورد نیاز به مدیران به منظور: حل مساله، کنترل و تصمیم گیری است. lاین سیستم در موقعیت های سازمان یافته و برنامه ریزی شده که نیازهای اطلاعات مشخص است، کاربرد دارد. سیستم اطلاعات مدیریت به طور عمده توسط مدیران تاکتیکی به منظور انجام وظایف برنامه ریزی، بازاریابی، امور مالی، منابع انسانی و مدیریت پروژه به کار می رود. این فایل تایید کیفی شده است و نیاز شما را کاملا رفع می کند؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید : ...
رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش عاطفی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانات، احساسات و عواطف در توانمندیهای انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری ، رضایتمندی و ...
•استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد. شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل برسانند. این فایل تایید کیفی شده ...
•هیچ کارمندی بدون انگیزه نیست !!! •مدیران معمولا با پرهیز از رودرروئی با کارکنان کم انگیزه خود را تسلی میدهند !!!! •اخراج کارمند بی انگیزه نشان درماندگی و شکست مدیریت و سبک رهبری در سازمان است !!! •هنر مدیران در هدایت کارکنان با انگیزه به نمایش داده میشود !!! •هل دادن کارکنان بدون انگیزه !!!! و ترغیب آنان ، کارکنان با انگیزه ایجاد نمی کند !!!!! •وقت گذاری مدیران برای کارکنان بدون انگیزه و جلب همکاری آنان نوعی وقت تلف کردن و یا ...
کارکنانی استخدام کنیم که از آمادگی بیشتری برای دل سپردن به کار و سازمان برخوردارند. از چه طریق؟ یکی از موارد کلیدی توجه به تناسب شخص و شغل و تناسب شخص و سازمان است. این فایل تایید کیفی شده است و نیاز شما را کاملا رفع می کند؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید : ...
پاورپوینت اجرای سازه های پیچ و مهره ای فهرست مطالب: 1-انواع اتصالات در سازه های فولادی 2-مزایا و معایب سازه های پیچ و مهره ای 3-رفتار های مختلف در سازه های پیچ و مهره ای 4-مشخصات فنی و مکانیکی پیچ ها و مهره ها 5-روش های پیش تنیدن پیچ ها در اتصالات اصطکاکی 6-ترتیب پیش تنیدن پیچ ها و روش های توصیه شده 7-روند اجرای سازه ای پیچ و مهره (ساخت، حمل،نصب و...) 8-طراحی اتصالات پیچی تحت اثر اندر کنش نیروهای برشی،کششی و... 9-نرم افزار و آئین نامه مورد استفاده 10-رواداری سورا ...
الف) تاکید بر منابع انسانی و ایجاد انگیزه های مادی، معنوی، بهبود آموزشها، ایجاد امیدواری، پذیرش روش کایزن (تغییرات دائم و تدریجی در ساختار مناسب انسانی). ب) کاهش تنشها، ناآرامی عاطفی – روانی کارکنان. پ) همکاری با نیروی انسانی جهت دستیابی به هدفها. ت) پررنگ کردن موفقیت های واقعی، هم درک کردن کارکنان و همبستگی بین آنان. ث) الگوسازی مدیران برای دستیابی به هدفها. ج) گسترش مشارکت کارکنان. این فایل تایید کیفی شده است و نیاز شما را کاملا رفع می کند؛ برای دانلود ...